diversity,包容, & 归属感

在澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司，澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司选择通过重视和尊重所有的声音来欢迎澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司餐桌上的每一个人. 所有员工都有机会做出贡献并成长. 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司对diversity的关注, 包容, 归属感帮助澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司与消费者建立联系, 吸引和培养那些渴望利用多角度来解决复杂挑战的员工, 在瞬息万变的行业中不断创新.

践行澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的价值观

在澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司， “澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司需要diversity。.” 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的diversity, 包容, 归属感战略是澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司全球企业战略中“有目标的人”的一个组成部分，主要集中在四个关键领域, 沟通 & 学习、文化和社区.

了解更多澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司公司的目标、愿景和价值观.

澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司全球包容委员会

澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司全球包容委员会(澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司全球包容委员会)建立了对结果的战略问责制, 并提供治理, 监督, 报告多元化的努力和倡议. 理事会是促进真正组织变革的关键驱动力, 建立优先级, 管理集成的和跨职能的计划. 理事会为监督和评估所有相关举措的有效性以及在需要时进行改革提供了平台.

安理会致力于以解决问题为重点. 展现文化谦逊, 安理会继续就澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司各国人民的问题和关切向彼此和本组织进行教育, 专注于创造, 执行, 并衡量解决方案和愿望，使澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司能够专注于公司的目标:“让澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司让员工的生活变得美味”, 消费者, 客户, 供应商, 以及各种背景和生活经历的利益相关者.

委员会包括:

Miguel Patricio, Chief Executive Officer 和 Chair of the Board of Directors; Council Chair
Elio Leoni Sceti，董事会成员
Tim Kenesey，董事会成员
Alicia Knapp，董事会成员
Carlos Abrams-Rivera，北美区总裁
Rafael Oliveira，国际市场总裁
Melissa Werneck，全球首席人事官
Rashida La L和e，全球总法律顾问，首席可持续发展和公司事务官
Pamay Bassey，首席学习和多元化官

澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的2025年抱负

澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司正在努力创造一个多元化和包容性的工作场所, 所以人们可以贡献他们独特的观点和想法, 发展伟大的事业, 把他们的工作做到最好. 每个人都应该感到被看到、被倾听、被重视和被尊重.

澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司对澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司未来的成功期望是什么? 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的目标是与澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司经营所在社区的人口结构相匹配.

性别
-澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的目标是到2025年实现管理职位中的性别平等.

种族/民族
-澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的目标是在澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司开展业务的国家实现人口平等. 例如:

在美国.S.到2025年，澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的目标是有色人种占受薪员工总数的30%.
在巴西, by 2025, 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的目标是让那些自认为是Pretos e Pardos的人占受薪员工总数的40%.
在英国, by 2025, 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的目标是让少数族裔员工占受薪员工总数的17%.

当澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司继续澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的旅程, 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司将在全球范围内的其他国家设立目标.

包容
-澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的目标是看到参与度调查结果在前四分之一.
-澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司将继续寻求作为一个重视包容的公司的外部认可.

澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的员工代表

澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司2019年、2020年和2021年的年度均等就业机会-1报告可在下面下载. 均等就业机会-1报告是美国经济发展的一个缩影.S. 人口统计数据，并根据美国法律规定的类别.S. 联邦政府. 这些类别不一定代表澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的行业或劳动力的组织方式. 在澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的年报中提供的信息环境及社会管治报告更准确地反映了澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司在多元化、包容性和归属感方面取得的进展. 与U对齐.S. 政府报告规定, 均等就业机会-1报告中的数据使用传统的男性和女性性别类别. 在澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司， we deeply respect that gender is nonbinary; reporting in this manner does not represent our position on the issue.

业务资源组

自2016年以来, 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司使团体和个人能够组建和领导商业资源小组(brg)。, 促进diversity, 包容, 并且属于所有员工. brg提供学习和发展的机会, 协助招聘人才, 为员工建立一个支持网络. 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司遍布全球的brg包括:

亚太岛民BRG.S. & 加拿大)
黑色BRG (U).S. & 加拿大)
LGBTQ+ BRG - KH骄傲(U.S. & 加拿大)和普罗兹(欧洲)
LiveWell BRG -健康 & 健康(澳大利亚/新西兰、荷兰和美国.K.)
和解行动计划BRG(澳大利亚)
Sabor BRG -拉丁美洲/西班牙裔(美国.S. & 加拿大)
57 BRG(荷兰和美国).K.)
退伍军人协会.S. & 加拿大)
妇女BRG和性别平等网络BRG(欧洲、美国.S. & 加拿大)

培养澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的才能

澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司致力于澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的价值， “澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司支持伟大的人.” 通过澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司获奖的学习生态系统, 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司在全球范围内以多种语言促进个人和职业发展. 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司还提倡坦诚和建设性的反馈，定期指导和指导. 除了, 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司为女性和有色人种创造了发展项目和经验，以促进包容和归属感. WE Network、weelead和Mentor KHC就是这类项目的例子.

WE网络

WE网络是一个专注于女性领导力发展的全球加速器项目. 参与者均为副总监级别，并将被培养为澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的下一代领导者.

通过虚拟和现场会议, 参与者加强他们的技能，以支持无限的成功, 包括题为“识别优势”的会议, 女性如何崛起, 破坏自己, 团队的领导, 做出艰难的决定, 和影响. 这个独特的项目还建立了跨功能和地点的社区.

WeLead

weelead加速器计划于2020年启动，作为澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司多元化的一部分, 包容, 以及归属承诺. 这个为期六个月的项目旨在培养有色人种员工的领导潜力. 在这个沉浸式项目中, 领导者学习关键的商业和沟通技巧, 建立连接, 学习如何交付成果, 并通过澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的领导原则激活澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的价值观. 该项目培养了一个环境，充分发挥参与者的才能，满足他们作为有色人种的独特需求，同时最大限度地发挥他们在澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的职业潜力.

辅导计划

澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司相信，强大的指导文化有助于高度投入的劳动力，从而更有效地为澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的消费者服务. 导师KHC计划的目标是:

通过将人才培养成强大的商业领袖和合作伙伴，提高领导班子的实力
促进与更广泛的KHC组织的联系和社区
根据个人的兴趣和抱负，为澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司提供清晰的职业发展道路

提升澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的社区

承诺平等和社会正义

纵观澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的全球足迹, 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司致力于解决不平等问题，这是澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司正在进行的旅程的一部分. 例子包括:

1000名黑人实习生 (UK): 通过提供广泛行业的带薪工作经验，改变英国年轻黑人的视野和前景, 以及世界一流的培训和发展.
BlackNorth: 支持一项承诺，结束加拿大企业中针对黑人的系统性种族主义.
商业促进婚姻平等倡议 (日本): 支持由三个在日本运作的非营利组织发起的关注婚姻平等(同性婚姻立法)的运动。. 它也说明了婚姻平等是如何, 除了做正确的事, 帮助企业提高生产力, 减少资源损失, 并帮助日澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司招聘和留住人才.
公民联盟 (U.S.): 倡导民主，通过员工和客户项目促进公民机构的发展. 由澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的首席执行官签署，澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司支持保护投票权声明.
鼓舞人心的女孩 (智利 & 哥斯达黎加): 通过将世界各地的女孩与各行各业的女性榜样联系起来，提升她们的抱负. 激励女孩介绍女孩(10-15岁).)，以及生活中各种各样的职业和选择，激励他们志存高远.
和解澳大利亚- RAP网络 (澳大利亚): 使组织能够持续地和战略性地采取有意义的行动来推进和解. 以关系的核心支柱为基础, 尊重和机会, rap为土著和托雷斯海峡岛民提供了切实和实质性的利益, 增加经济公平和支持原住民自决. RAP网络是一个超过1人的多元化群体,100个组织每天直接影响300多万澳大利亚人的工作. 读了澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司反映RAP.
人权运动平等法案商业联盟 (U.S.): 加入了一组领先的美国.S. 支持《平等法案》的雇主, 为LGBTQ人群提供与其他受联邦法律保护的群体相同的基本保护的联邦立法.
人权运动反lgbtq州立法的商业声明 (U.S.): 加入了一群商业领袖，他们认为，将LGBTQ群体排除在日常生活之外的政策和辩论对商业产生了不利影响, 包括对劳动力的负面影响, 招聘, 生产力, 底线是.
发运动 (巴西): 联合公司对抗种族不平等.
宾夕法尼亚州重视商业承诺 (U.S.): 这项承诺得到了小型和大型企业的支持，他们声称，非歧视保护措施将加强澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的企业和社区.
SEO伦敦 (UK): 与英国注册的慈善机构合作，提供优质的教育, 培训, 并为来自代表性不足和服务不足背景的年轻人提供指导支持. SEO伦敦项目侧重于职业前发展, 在全球精英行业中获得职业机会和长期成功.
阿姆斯特丹工作场所骄傲宣言 (荷兰/国际): 签署了一份承诺，旨在建立包容性的企业文化，让LGBTIQ+员工感到受到重视, 能做真实的自己，实现自己的全部潜力吗

外部合作伙伴

市场网络 (荷兰)- Agora网络将专业人士聚集在一起分享知识和经验, 使网络可用，互相授权. 通过这种方式，Agora有助于留住和培养多元文化的人才.

提升 (U.S.) -北美最大的泛亚商业专业会员组织. 他们的使命是通过培养和提升所有亚太岛民(API)商业领袖，并使他们成为变革的催化剂，来推动工作场所和社会影响.

催化剂 (全球)-一个由世界上许多最有影响力的首席执行官和领先公司支持的非营利组织，旨在帮助建立适合女性的工作场所. 成立于1962年, 催化剂以卓越的思想领导力推动变革, 可行的解决方案, 以及一个由跨国公司组成的活跃社区，加速并推动女性进入领导层——因为女性的进步就是所有人的进步.

德保罗大学 (U.S.) -通过与德保罗大学的合作，澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司员工获得了将澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司提升到下一个层次所需的技能和知识. 通过这种伙伴关系, 员工接受精简录取, 学费折扣, 一流的教师, 同事关系网和受人尊敬的学位. 德保罗和澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司还合作提供精心策划的学习内容.g.，重塑压力，激发创新 & 创造力)对澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司员工的影响.

残疾: (全球)-全球领先的非营利性商业残障包容资源.

食品杂货的diversity (U.K.) -利用快速消费品企业的力量，作为一个社区团结起来，成为变革的催化剂. 激励和挑战澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司行业的每一个人，推动多元化和包容性.

冰球diversity联盟 (加拿大)-目的是消除冰球运动中的系统性种族主义和不容忍. HDA致力于激励新的和多样化的一代曲棍球运动员和球迷.

导致网络 (欧洲)- LEAD网络(Leading Executives Advancing Diversity)的使命是吸引, 通过教育留住和提升欧洲零售和消费品行业的妇女, 领导, 商业发展.

联动女性领导力研究所 (全球)-该研究所汇集了2,600多名女性领导者提供卓越的、以结果为导向的领导力发展经验. 拥有22年的历史, WIL是一个领先的女性领导力会议, 并使成千上万的女性能够跨越在职场晋升的常见障碍.

全国作战妇女协会 (澳大利亚)-妇女参与业务的主要国家网络, 由行业专业人士和经验丰富的执行团队组成的包容性多行业社区积极领导和提供资源.

全国销售网络 (U.S.-全国销售网络(NSN)是501(c)(3), 非营利性会员组织，其目标是满足销售和销售管理专业人员和个人的专业和发展需求，他们想要提高他们的专业销售技能.

NextUp (北美)——NextUp的使命是提升所有女性的地位, 通过社区的力量发展业务，改变澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的工作场所.

Nijiirodiversity (日本)-弥合LGBT群体在社会中面临的鸿沟. 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司希望给子孙后代一个更好的社会, 不管他们的性取向如何, 性别认同.

骄傲的连接 (墨西哥)- 骄傲的连接墨西哥是一个提供信息的组织, 为在墨西哥公司工作的LGBTQ+社区的人提供多元化和工作场所包容性的空间和培训.

上升 & 引导妇女 (荷兰)——上升和引导妇女是一家非营利组织，为女性提供个人和职业发展资源，帮助她们成为领导者, 从而促进这个社区内性别平衡的领导.

斯坦福大学黑人领袖项目 (北美)-为期一周的领导力强化课程，为深入研究当今成为黑人领导者的挑战和机遇提供空间和支持. 通过反思和与有相似经历的人联系, 参与者创建了一个有意义的网络来指导他们的领导之旅.

职场女性 (北美)-麦肯锡多年的联合研究成果 & 公司与学习.这是对美国企业界女性状况进行的最大规模的全面研究.

工作场所的骄傲 (国际)- 工作场所的骄傲利用十多年的经验和积累的知识来推动LGBTIQ+在工作场所的包容. 提高认识, 测量, 研究, 培训, 通过有针对性的活动建立网络是基金会工作的支柱. 除此之外，还有针对年轻LGBTIQ+人群和LGBTIQ+女性的专门项目，以及定制培训.

奖项及认可

澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司是一个工作和成长的好地方. 员工个人和公司都获得了奖励和认可来庆祝这一点. 它们体现了澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司对员工的承诺, diversity, 包容, 归属感, 学习, 澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的文化.

全球

列入2022年彭博性别平等指数

美国

企业平等指数(CEI)连续第四年达到100% & LGBTQ平等的最佳工作场所
入选2022年拉丁裔平等100人名单
Crain's Chicago 2021 DE著名高管&我是帕梅·巴塞
Crain's Chicago 2021著名总法律顾问- Prash Akkapeddi

加拿大

2021年福布斯加拿大最佳雇主
2020-2021年《财富》最佳工作场所认证

国际

财富最佳工作场所认证-俄罗斯
财富最佳工作场所认证-巴西
财富最佳工作场所认证-意大利
财富最佳工作场所认证-荷兰
财富最佳工作场所认证-西班牙
领英顶级公司——巴西
领英顶级公司-中国
卓越女性领导力发展-中国
中国百佳雇主——中国
第三界别商业慈善奖:慈善伙伴-消费品/食品 & 亨氏神奇早餐饮料冠军
Eruboshi认证2022 -日本
与Pride Gold合作2021 -日本
由无忧无忧中国颁发的2021年杰出女性领导力发展奖
2022年企业平等指数(CEI)达到100% & LGBTQ最平等的工作场所——墨西哥
金融时报多元化领袖欧洲2022 -欧洲
Lidl认可 & 光辉国际连续两年为澳门葡京网址|澳门葡京招商官网-2022澳门创业有限公司的性别均衡薪酬政策——波兰
被“职场骄傲”评选为农业行业最佳企业, 食品工业部门-国际